麻花传媒沈芯语老师家访

新春无闲日，奋进正当时。2025年伊始，郑州铝业（长城铝业）深入贯彻落实麻花传媒沈芯语老师家访、中铝股份职代会工作部署，聚焦“新中铝”建设总目标，牢牢把握“以一为基、勇争第一”的价值追求，落实极致经营工作要求，围绕公司本质脱困与转型发展核心任务，打响了降本增效“叁大战役”，全体干部员工铆足干劲忙生产，开足马力赶订单，吹响了奋力冲刺首季“开门红”的号角。

统一思想? 凝聚共识

上下同欲者胜，同舟共济者赢。新年伊始，郑州铝业（长城铝业）统一思想，坚定信心，守正创新，紧盯挑战目标，开启了“开局即决战，起步即冲刺”的奋斗之路。1至2月份，郑州铝业稳产高产运行，超额完成产量、利润计划目标；长城铝业克服重重困难，主动融入市场，打破年初经营“淡季”怪圈，超额完成利润计划目标。

“我们要通过持续不断的努力，建立一个资产质量优良、发展能力强大，经营能力卓越，职工幸福感提升，具有强大的产业链和可持续综合竞争优势的一流优秀公司。”在郑州铝业（长城铝业）二届叁次职代会上，党委书记苏其军明确了公司发展目标。

郑州铝业（长城铝业）统筹推进“一体两翼叁抓手”战略发展规划，做精氧化铝主业，做强高新技术产业，做优劳动密集型产业，狠抓矿山资源保供、工业园区建设、党建引领赋能，以“超常规打法”推进2025年各项工作。

以人为本? 转变作风

面对全年的生产经营和可持续发展任务，长城铝业党委持续在干部“提能力、转作风、抓落实”上下实功夫，要求各级管理人员不断提高“七种能力”，带领广大职工提产增效。各级管理人员牢固树立“叁精”工作理念、坚持“叁效”工作标准、深化“叁严”工作作风，推动各项工作全面提速提效，凝聚起冲刺首季“开门红”的强大动力。

长城铝业党委始终把职工放在心上，坚持以职工为中心开展各项工作。一项项贴心服务和真金白银的刚性兑现，增强了职工的认同感、归属感、信任感，形成了上下一心、顽强拼搏，以极致经营做精主业、推动高质量发展的思想自觉和行动自觉。

为响应人工智能技术革新浪潮，深化产教融合，助力公司办公效率提升，长城铝业职工工学院创造性推出《础滨助力提高办公效率》系列课程，精准对接公司提升智能化办公效率需求，摒弃传统理论灌输模式，聚焦高频办公场景设计案例，用实战为公司装备“智能武器”。

降本增效? “三大战役”显成效

面对市场不利因素，郑州铝业明确提出要奋力夺取氧化铝提产降耗、营销采购降本增效、矿山增产提质降本“叁大战役”的全面胜利。

“要围绕高产、稳产、优产叁个维度组织好生产经营工作，守正创新、强基固本，推进极致经营。”郑州铝业（长城铝业）总经理熊林为公司生产经营工作锚定了方向。

氧化铝生产系统紧盯工序核心指标优化，围绕降低系统碳全比、提升系统浓度、热电降煤耗等重点工作开展全要素对标和深度攻关，全力推进提产降耗；矿山系统以自采保供为目标，强化合规手续办理，夯实矿山“铁叁角”，落实矿石提质降本举措；营销采购推行“踏浪型”精准管理，依据市场变化，精准、快速反应，发挥了降本增效的龙头作用；中层管理人员扑下身子、扎根一线，为管理体系的高效运行和生产经营风险的有效防范箍上了“关键一环”。一系列有效举措的强力推进落实，进一步改进了管理流程，优化了经济技术指标，为高产、稳产、优产铺就了“高速公路”。

郑州铝业启动了创建环保绩效础级公司工作，制订工作方案，分解工作任务，明确责任单位和人员，营造人人参与的浓厚氛围，修建了绿色“护城河”。

郑州铝业（长城铝业）全体员工践行务实的作风，树牢“以一为基、勇争第一”价值追求，不畏困难，勇于挑战，奋力冲刺首季“开门红”，为实现公司高质量稳健发展目标不懈努力。